新しい住宅ローン選びの形、
ユーザーに常にベストな選択を
新しい住宅ローン選びの形、
ユーザーに常にベストな選択を
メンバー間でスムーズにコミュニケーションが取れるよう、ルールを定めています。
「誰もやったことがないことに挑戦する訳ですから、難しくて当然。”どうすれば出来るか”とポジティブな発想に切り替えることが重要です。」
代表取締役CEO 中山田
「議論時は聞く姿勢を心がけることも重要です。肩書や社歴に関係なく、自由に自分の意見が述べられる場作りを心がけています。」
取締役COO 塩澤
「相手が自分の意見と違っても、それを個人的な攻撃と捉えないよう、気持ちを切り替えることを推奨しています。議論が終わったらノーサイド。さぁ、次いきましょう！」
代表取締役CEO 中山田
柔軟な働き方が可能。
「ワーママなど家庭との両立を目指される方にも働きやすい環境を整備しています。」
取締役COO 塩澤
残業は原則禁止です。
「仕事は時間ではなくアウトプットで評価されるべきです。残業せず、限られた時間内でどう効率的に働くかを常にメンバーに考えて頂きたいと思います。」
代表取締役CEO 中山田
「原則残業ゼロで上場を目指しています！」
取締役CFO 平山
座席は自由に選べます。
「業務によっては別チームの近くで働いたほうがいいケースがあります。生産性を高められるよう、席はフリーアドレスにしています。」
取締役COO 塩澤
上長との個別面談を半期に1回開催しています。
「評価とは関係なく、気持ちよく働けているかを振り返る場を定期的に持っています。このミーティングを通してパフォーマンスアップのきっかけを掴んで頂ければと。」
取締役COO 塩澤
「単なるお金稼ぎではなく、スキルやノウハウのブラッシュアップに活かして頂ければと思います。」
取締役COO 塩澤
「パフォーマンスを最大化できるよう、柔軟な働き方ができる環境を整えています。」
代表取締役CEO 中山田
フルタイム以外に70%、80%の稼働を選べます。
「ワーママなど家庭との両立を目指される方にも働きやすい環境を整備しています。」
取締役COO 塩澤
毎週月曜日に事業戦略の共有を行います。
「社員全員が情報を共有できるよう心掛けています。提案もドンドンお願いします。」
代表取締役CEO 中山田
半期に一度フィードバックを行います。
昇進・昇給は原則7月に行われます。
「仕事の報酬は仕事。高いパフォーマンスを上げた人にはやりたい仕事ができるチャンスを提供します。」
取締役COO 塩澤
年に一度、SOを社員に付与します。
「上場時にキャピタルゲインを社員全員でシェアできるようにしています。一緒に上場を目指して頑張りましょう！」
代表取締役CEO 中山田
初年度から20日の有給があります。
「しっかりと休んで頂けるよう、初年度から20日間の有給を提供しています。」
代表取締役CEO 中山田
勤務時間中は休憩中も含め禁煙です。
「健康に気を遣うのはプロフェッショナルとして当然のこと。MFSは禁煙を徹底しています。」
取締役COO 塩澤
「パフォーマンスを最大化できるよう、柔軟な働き方ができる環境を整えています。」
代表取締役CEO 中山田