フレックス制度

パフォーマンスを最大化できるよう、柔軟な働き方ができる環境を整えています。
家庭との両立を目指される方にも働きやすい環境を整備しています。

残業なし

残業は原則禁止です。仕事は時間ではなくアウトプットで評価されるべきです。
残業せず、限られた時間内でどう効率的に働くかを常にメンバーに考えて頂きたいと思います。

フリーアドレス

座席は自由に選べます。業務によっては別チームの近くで働いたほうがいいケースがあります。生産性を高められるよう、席はフリーアドレスにしています。

1on1ミーティング

上長との個別面談を半期に1回開催しています。評価だけでなく、気持ちよく働けているかを振り返る場としても重要視しています。ミーティングを通してパフォーマンスアップのきっかけを掴んでいると社内でも好評です。

副業

ルールを守り、各部署の部長及び管理部長に事前申請を行えば可能です。単なるお金稼ぎではなく、スキルやノウハウのブラッシュアップに活かして頂ければと思います。

リモートワーク

各部署の部長判断で可能です。
パフォーマンスを最大化できるよう、柔軟な働き方ができる環境を整えています。

時短勤務

フルタイム以外に70%、80%の稼働を選べます。

朝会

毎週月曜日に事業戦略の共有を行います。社員全員が情報を共有できるよう心掛けています。ここで提案された案もたくさんあります。

プロモーション

半期に一度フィードバックを行い、昇進・昇給は原則7月に行われます。
仕事の報酬は仕事。高いパフォーマンスを上げた方にはやりたい仕事ができるチャンスを提供します。

ストックオプション制度

年に一度、ストックオプションを社員に付与します。
上場時にキャピタルゲインを社員全員でシェアできるようにしています。
一緒に上場を目指して頑張りましょう！

年20日間の有給休暇

しっかりと休んで頂けるよう、初年度から20日間の有給を提供しています。

禁煙

勤務時間中は休憩中も含め禁煙です。
健康に気を遣うのはプロフェッショナルとして当然のこと。
MFSは禁煙を徹底しています。