下記を重視し、総合判断します。
1. 転職理由
2. ミッションやバリューへのフィット
3. スキル
MFSは上場を目指す少数精鋭チームです。そのため、他社には無い下記のメリットがあります。
・経営陣との距離が近い
・職務領域を広げられる
・上場準備を経験できる
・ストックオプションによるキャピタルゲインを狙える
・給与水準が高い
年2回、人事評価しています。
評価はJob description(職務記述書)に基づいて客観的に判断しており、”何を努力すれば評価されるか”を明確にしています。
あります。
毎年4月にストックオプションを社員全員に提供しており、high performerについてはより多くのSOを割り当てています。
CEOやCOOにはいつでも誰でも提案できます。バリューにある「話そう」を実践頂ける環境が整っています。
毎週月曜に経営陣と部長が社員全員に、 ・先週達成したこと ・売上と支出 ・今後の戦略 を週次で公開し、経営の透明性を保っています。また、社員の理解が深まるよう、経営陣や管理者層が率先して質問をするようにしています。
コミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を決めており、経営幹部はこれを守ることを自身に課して、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。
ビジネスサイドはメガバンク、地銀出身者が多く占めます。エンジニアやデザイナーはフリーランスからの参画が多いです。
男女比は半々、平均年齢は34歳です。ビジネス:プロダクト開発の人数比は2:1です。
BBQ、半日合宿、日帰り旅行、経営合宿、オフィスでのピザパーティーを定期的に開催して、交流を深めています。
実施しています。3ヶ月後の目指す姿を取り決め、それに向けてweeklyで「これから何に集中すべきか?」「先週はどういうachievementがあったか?」を話し合っています。また、金曜日の夕方にwin sessionを持ち、ビールを飲みながらメンバー各自が成し遂げたことを発表します。「褒め称えて厳しいことは言わない」をルールとし、いい気持ちで金曜日を終え月曜日を迎えられるようにしています。
原則、残業は禁止しています。ダラダラ働くことはMFSでは悪とされており、決められた就労時間の中で「何をするのか、しないのか」優先順位を付けるよう意識づけています。実際、CEOとCOOともに17時に退社し、メンバーが早く帰れる雰囲気を作っています。
上長との1 on 1 mtgを実施しています。メンバーが相談したい内容を話して上長はそれを聞くスタイルです。評価とは結び付けず、「いかにメンバーを育成するか?」という観点で上長はメンバーと向き合います。メンバーが自分で考え行動できるよう、上長は質問することで促しています。
特に住宅ローン事業部の顧客対応チーム(クライアントサポート)に数多く在籍しており、半数以上がワーママです。お子様の病気による休みなどがあっても「お互い様だよね」と気兼ねなく休暇が取れる環境です。
禁煙です。
ノンスモーカーが嫌な思いをしないよう社内環境の整備を心掛けています。
年120%以上の成長です。
過去、200回以上メディアに取り上げられています。TVはNHK、テレビ朝日、WBSなどで特集されました。紙媒体は日経新聞、産経新聞、東洋経済、日経ビジネスなどでです。
2.5万名以上のご利用実績があります。
主要なベンチャーキャピタル、金融機関、事業会社から出資を頂いています。YJキャピタル、ゴールドマン・サックス、オプトベンチャーズ、グロービス・キャピタル・パートナーズ、マネックスベンチャーズ、電通イノベーションパートナーズ、電通国際情報サービスです。