経営方針を議論する場はありますか？
取締役や監査役にはいつでも誰でも提案できるフラットな組織です。
会社の経営状況についてどのように情報共有されますか？
毎週月曜に経営陣と部長が社員全員に、
・先週達成したこと
・売上と支出
・今後の戦略
を週次で公開し、経営の透明性を保っています。また、社員の理解が深まるよう、経営陣や部長が率先して質問をするようにしています。
どんな雰囲気ですか？
少数精鋭のメンバーでサービスを運営しており、一人一人が確実に成果を挙げることを目指しています。
成果にコミットするプロフェッショナルさが求められる一方で、チーム一丸となって楽しんで挑戦することや、各自が自身の考えをもとに大胆にチャレンジする姿勢が重視される環境です。
コミュニケーションルールを「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」と決めており、経営陣や部長はこれを守ることを自身に課して、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。
出身企業はどこが多いですか？
ビジネスサイドはメガバンク、地銀出身者が多く占めます。エンジニアやデザイナーはフリーランスからの参画が多いです。また、バックオフィスは投資銀行出身のCFO、Big4出身の管理部長がおります。
男女比、平均年齢、職種比率はどの程度ですか？
男女比は半々、平均年齢は39歳です。ビジネス：プロダクト開発の人数比は3:2です。
残業はありますか？
原則、残業はみなし残業時間である10時間以上の残業を禁止しています。ダラダラ働くことはMFSでは悪とされており、決められた就労時間の中で「何をするのか、しないのか」優先順位を付けるよう意識づけています。実際、代表取締役CEOと取締役CMOともに17時に退社し、メンバーが早く帰れる雰囲気を作っています。
ワーキングママはどの程度在籍していますか？
特に住宅ローン事業部に数多く在籍しており、半数以上がワーママです。お子様の病気による休みなどがあっても「お互い様だよね」と気兼ねなく休暇が取れる環境です。
社内は禁煙ですか？
禁煙です。
ノンスモーカーが嫌な思いをしないよう社内環境の整備を心掛けています。
働く服装はどのような感じですか？
完全に自由です。来客がある際は、個々の判断でビジネスカジュアルの場合もあります。
リモートワークは可能ですか？
各部署の部長判断で可能です。現在も北海道や京都、徳島、福岡で仕事をしているメンバーもいます。
フレックス制度はありますか？
フルフレックス制度です。働く時間を自由にすることで、プライベートとの両立を実現しています。
副業は可能ですか？
ルールを守り、各部署の部長及び管理部長に事前申請を行えば可能です。
・会社の通常業務に支障をきたさないこと（勤務時間中の活動は禁止）
・会社の機密情報を漏洩しないこと
・会社の財産、利益、名誉などを毀損する行為を行わないこと
・他社の従業員でないこと
