面接・評価について

• 面接では何を重視しますか？

  下記を重視し、総合判断します。
  1. 転職理由
  2. ミッションやバリューへのフィット
  3. スキル

• MFSで働くメリットは何ですか？

  MFSは上場を目指す少数精鋭チームです。そのため、他社には無い下記のメリットがあります。
  ・経営陣との距離が近い
  ・職務領域を広げられる
  ・上場準備を経験できる
  ・ストックオプションによるキャピタルゲインを狙える
  ・給与水準が高い

• 評価はどのように行っていますか？

  年2回、人事評価しています。
  評価はJob description（職務記述書）に基づいて客観的に判断しており、”何を努力すれば評価されるか”を明確にしています。

• ストックオプション制度はありますか？

  あります。
  毎年4月にストックオプションを社員全員に提供しており、high performerについてはより多くのSOを割り当てています。

働き方、社内の雰囲気について

• 経営方針を議論する場はありますか？

  CEOやCOOにはいつでも誰でも提案できます。バリューにある「話そう」を実践頂ける環境が整っています。

• 会社の経営状況についてどのように情報共有されますか？

  毎週月曜に経営陣と部長が社員全員に、 ・先週達成したこと ・売上と支出 ・今後の戦略 を週次で公開し、経営の透明性を保っています。また、社員の理解が深まるよう、経営陣や管理者層が率先して質問をするようにしています。

• どんな雰囲気ですか？

  コミュニケーションルール「ポジティブに、傾聴して、ノーサイド」を決めており、経営幹部はこれを守ることを自身に課して、メンバーが安心して上位者に質問できる雰囲気作りをしています。

• 出身企業はどこが多いですか？

  ビジネスサイドはメガバンク、地銀出身者が多く占めます。エンジニアやデザイナーはフリーランスからの参画が多いです。

• 男女比、平均年齢、職種比率はどの程度ですか？

  男女比は半々、平均年齢は34歳です。ビジネス：プロダクト開発の人数比は2:1です。

• イベントはありますか？

  BBQ、半日合宿、日帰り旅行、経営合宿、オフィスでのピザパーティーを定期的に開催して、交流を深めています。

• OKRは実施していますか？

  実施しています。3ヶ月後の目指す姿を取り決め、それに向けてweeklyで「これから何に集中すべきか？」「先週はどういうachievementがあったか？」を話し合っています。また、金曜日の夕方にwin sessionを持ち、ビールを飲みながらメンバー各自が成し遂げたことを発表します。「褒め称えて厳しいことは言わない」をルールとし、いい気持ちで金曜日を終え月曜日を迎えられるようにしています。

• 残業はありますか？

  原則、残業は禁止しています。ダラダラ働くことはMFSでは悪とされており、決められた就労時間の中で「何をするのか、しないのか」優先順位を付けるよう意識づけています。実際、CEOとCOOともに17時に退社し、メンバーが早く帰れる雰囲気を作っています。

• 育成プログラムはありますか？

  上長との1 on 1 mtgを実施しています。メンバーが相談したい内容を話して上長はそれを聞くスタイルです。評価とは結び付けず、「いかにメンバーを育成するか？」という観点で上長はメンバーと向き合います。メンバーが自分で考え行動できるよう、上長は質問することで促しています。

• ワーキングママはどの程度在籍していますか？

  特に住宅ローン事業部の顧客対応チーム（クライアントサポート）に数多く在籍しており、半数以上がワーママです。お子様の病気による休みなどがあっても「お互い様だよね」と気兼ねなく休暇が取れる環境です。

• 社内は禁煙ですか？

  禁煙です。
  ノンスモーカーが嫌な思いをしないよう社内環境の整備を心掛けています。

実績について

• 売上成長率はどの程度ですか？

  年120%以上の成長です。

• メディア掲載実績や表彰歴はどの程度ありますか？

  過去、200回以上メディアに取り上げられています。TVはNHK、テレビ朝日、WBSなどで特集されました。紙媒体は日経新聞、産経新聞、東洋経済、日経ビジネスなどでです。

• 顧客数はどの程度ですか？

  1万名以上のご利用実績があります。

• 外部株主はどんな企業ですか？

  主要なベンチャーキャピタル、金融機関、事業会社から出資を頂いています。YJキャピタル、ゴールドマン・サックス、オプトベンチャーズ、グロービス・キャピタル・パートナーズ、マネックスベンチャーズ、電通イノベーションパートナーズ、電通国際情報サービスです。